politica parità di genere
Impegno dell'Azienda
Econsulting S.r.l.s ha definito politiche specifiche in materia di parità di genere per garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso di ogni persona.
La Direzione ha formalizzato tale impegno attraverso un Comitato per la Parità di Genere, incaricato di vigilare sull’applicazione delle presenti disposizioni e sul raggiungimento degli obiettivi stabiliti nel Piano Strategico.
Il documento viene revisionato annualmente durante il riesame della Direzione, alla presenza del Comitato.
Per garantirne l’attuazione, sono state destinate risorse economiche al Comitato, tali da assicurare il conseguimento degli obiettivi prefissati
Principi Generali
- L’Azienda contrasta ogni forma di discriminazione e non tollera comportamenti o atteggiamenti (verbali, fisici, gestuali o scritti) che possano risultare offensivi, coercitivi, minacciosi, abusivi o volti allo sfruttamento, con particolare attenzione alla tutela contro molestie sessuali e morali.
- Sono state stabilite linee guida per la parità di genere relativamente a: assunzione, salario, retribuzione, formazione, promozione, licenziamento e pensionamento.
- L’Azienda non attua né sostiene azioni discriminatorie basate su razza, casta, nazionalità, origine, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza ad associazioni o sindacati, opinioni politiche ed età
Crescita Professionale e Formazione
- Tutto il personale ha accesso a percorsi di crescita professionale e avanzamento di carriera basati su criteri di merito e professionalità, garantendo equità e imparzialità.
- In materia di formazione, l’Azienda garantisce pari opportunità di accesso. L’iscrizione a corsi è stabilita secondo criteri di merito, esigenze di aggiornamento obbligatorio o su libera richiesta del dipendente, al fine di accrescere il proprio bagaglio professionale
Tutela contro le Discriminazioni
- L’Azienda contrasta ogni forma di discriminazione e non tollera comportamenti o atteggiamenti (verbali, fisici, gestuali o scritti) che possano risultare offensivi, coercitivi, minacciosi, abusivi o volti allo sfruttamento, con particolare attenzione alla tutela contro molestie sessuali e morali
Strumenti di Segnalazione
- È stato istituito un canale di comunicazione anonimo che consente a ogni dipendente di:
- esprimere opinioni;
- proporre spunti di miglioramento;
- o effettuare segnalazioni in materia di parità di genere, garantendo piena tutela da eventuali ritorsioni.
- Reclami o segnalazioni vengono esaminati da un Comitato indipendente dotato di risorse e strumenti adeguati per condurre indagini approfondite.
Conciliazione Vita Lavoro
- L’Azienda si impegna a favorire la conciliazione tra vita personale e lavorativa, anche attraverso modalità di lavoro flessibile.
- Viene garantito il mantenimento di eventuali benefit contrattuali durante i periodi di congedo di maternità o paternità.
Comunicazione e Sensibilizzazione
- L’Azienda si impegna a informare e formare il personale per diffondere la cultura della parità di genere.
- Tutte le parti interessate vengono regolarmente aggiornate sugli impegni assunti e sulle iniziative di empowerment femminile
Ruolo del Comitato per la Parità di Genere
Il Comitato ha il compito di sviluppare, monitorare e aggiornare un Piano Strategico che includa:
- analisi dei punti di forza e debolezza;
- definizione di indicatori applicabili;
- obiettivi e azioni concrete per la parità di genere;
- percorsi formativi dedicati.
